PMBOOk e o Gerenciamenro de Projetos

Material apresentado aqui foi extraído do site do Márcio d'Ávila, link está no fim da postagem, foi colocado aqui como forma de facilitar o acesso e a visualização.

PMBOOK e a Gestão de Projeto

Márcio d'Ávila, 8 de agosto de 2006. Revisão 8, 11 de julho de 2015.

Gerenciamento de projetos (GP) é uma área de atuação e conhecimento que tem ganhado, nos últimos anos, cada vez mais reconhecimento e importância. Um dos principais difusores do gerenciamento de projetos e da profissionalização do gerente de projetos é o Instituto de Gerenciamento de Projetos (PMI - Project Management Institute).

Fundado nos Estados Unidos em 1969, o PMI é uma associação profissional mundialmente difundida, atualmente com meio milhão de membros em mais de 180 países. O PMI é distribuído geograficamente pelo mundo em Capítulos. Existe o PMI Brasil - Integração Nacional, programa dos capítulos do PMI em diversos estados brasileiros.

Duas das principais iniciativas do PMI na difusão do conhecimento em gerenciamento de projetos são as certificações profissionais em gerência de projetos — Project Management Professional (PMP) e Certified Associate in Project Management (CAPM) — e a publicação de padrões globais de gerenciamento de projetos, programas e portfólio, sendo a mais popular delas o Guia do Conjunto de Conhecimentos em Gerenciamento de Projetos (Guia PMBOK® - Project Management Body of Knowledge).

Editado na forma de livro, o Guia PMBOK está atualmente na quinta edição de dezembro de 2012 e traduzido oficialmente para diversos idiomas, inclusive o português do Brasil. As edições anteriores foram publicadas nos anos de 1996, 2000, 2004 e 2008.

O Guia PMBOK é reconhecido como um Padrão Nacional Americano pelo ANSI. A quinta edição é o padrão ANSI/PMI 99-001-2013 e teve alinhamento com a norma internacional ISO 21500:2012(também disponível como norma brasileira ABNT NBR ISO 21500:2012) - Orientações sobre Gerenciamento de Projetos, lançada pela ISO em setembro de 2012 visando unificar e criar normas que deverão ser seguidas mundialmente.

O Guia PMBOK formaliza diversos conceitos em gerenciamento de projetos, como a própria definição de projeto e do seu ciclo de vida. Também identifica na comunidade de gerenciamento de projetos um conjunto de conhecimentos amplamente reconhecido como boa prática, aplicáveis à maioria dos projetos na maior parte do tempo. Estes conhecimentos estão categorizados em dez áreas e os processos relacionados são organizados em cinco grupos ao longo do ciclo de vida do projeto.

Projetos e seu gerenciamento

Um projeto é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo. [PMI 2012, p. 3]

Dois termos da definição de projetos merecem destaque. Temporário não significa necessariamente de curta duração, mas sim que um projeto possui um início e um término definidos. Isso distingue o projeto dos trabalhos operacionais de natureza contínua.

E exclusivo indica a singularidade da natureza de cada projeto, pois mesmo que elementos repetitivos ou similares possam estar presentes em algumas entregas do projeto, o resultado de cada projeto é obtido sob uma combinação exclusiva de objetivos, circunstâncias, condições, contextos, fornecedores etc.

Gerenciamento de projetos é a aplicação de conhecimentos, habilidades, ferramentas e técnicas adequadas às atividades do projeto, para atender aos seus requisitos. [PMI 2012, p. 5]

Áreas de conhecimento

As dez áreas de conhecimento caracterizam os principais aspectos envolvidos em um projeto e no seu gerenciamento:

• Integração
• Escopo
• Tempo
• Custos
• Qualidade
• Recursos humanos
• Comunicações
• Riscos
• Aquisições
• Partes interessadas

Escopo, Tempo, Custos e Qualidade são os principais determinantes para o objetivo de um projeto: entregar um resultado de acordo com o escopo, no prazo e no custo definidos, com qualidade adequada; em outras palavras, o que, quando, quanto e como. Recursos Humanos e Aquisições são os insumos para produzir o trabalho do projeto. Comunicações, Partes interessadas e Riscos devem ser continuamente tratados para manter as expectativas e as incertezas sob controle, assim como o projeto no rumo certo. E Integração abrange a orquestração de todos estes aspectos.

Partes Interessadas passou a ser área de conhecimento no PMBOK 5ª Edição (2012), resultante de um desdobramento de Comunicações.

Um projeto consiste nisso: pessoas (e máquinas) que utilizam tempo, materiais e dinheiro realizando trabalho coordenado para atingir determinado objetivo.

Processos do gerenciamento de projetos

A aplicação dos conhecimentos requer a adoção eficaz de processos apropriados. Cada área de conhecimento abrange diversos processos no gerenciamento de projetos.

Um processo é um conjunto de ações e atividades interrelacionadas que são executadas para alcançar um objetivo. Cada processo é caracterizado por suas entradas, ferramentas e técnicas que podem ser aplicadas, e as saídas resultantes. [PMI 2012, p. 47]

Os cinco grupos de processos de gerenciamento de projetos são:

1.     Iniciação

2.     Planejamento

3.     Execução

4.     Monitoramento e Controle

5.     Encerramento

Os grupos de processos de gerenciamento de projetos têm grande correspondência com o conceito do Ciclo PDCA (Plan - Do - Check - Act): Planejar - Fazer - Verificar - Agir (corrigir e melhorar). O grupo de Planejamento corresponde ao Planejar; Execução, ao Fazer; e Monitoramento e controle englobam Verificar e Agir. E como a natureza dos projetos é finita, o PMBOK ainda caracteriza os grupos de processos que iniciam (Iniciação) e finalizam (Encerramento) um projeto.

Além de conceituar os aspectos fundamentais do gerenciamento de projetos, de forma a promover um vocabulário comum dentro dessa profissão, o Guia PMBOK documenta (define e descreve) processos de gerenciamento de projetos e os apresenta didaticamente, organizados em um capítulo por área de conhecimento. Em cada processo, são abordados suas entradas e saídas, suas características, bem como os artefatos, técnicas e ferramentas envolvidas.

O excelente diagrama com um fluxo proposto por Mauro Sotille, disponível nas seções de templates e artigos sobre Gerenciamento de Projetos do portal da empresa PM Tech, relaciona de forma gráfica e sintética todos os 47 processos de gerenciamento de um projeto descritos no PMBOK 5ª Edição, indicando também os cinco grupos em que os processos se distribuem e as respectivas áreas de conhecimento associadas a cada um.

Crédito/Fonte: Fluxo de Processos do Gerenciamento de Projetos - PMBOK 5a Edição [PDF], por Mauro Afonso Sotille, PM Tech - Capacitação em Gerenciamento de Projetos, Porto Alegre - RS. Disponível também Fluxo de Processos do GP - PMBOK 4ed e Visão Geral dos Processos do GP - PMBOK 4ed.

Para estes mesmos 47 processos de gerenciamento de projetos do PMBOK 2012, a matriz a seguir provê uma visão quantitativa de sua distribuição pelas áreas de conhecimento e pelos grupos de processos. Clique na figura para exibir uma descrição resumida dos respectivos processos. Veja também Grupos de Processos e Áreas de Conhecimento - PMBOK 5ed [PDF], por Mauro Sotille, PM Tech.

Pelo diagrama é fácil perceber algumas características lógicas dos processos de gerenciamento de um projeto:

• praticamente todas as áreas de conhecimento são abordadas nas atividades de Planejamento (definir, estimar e planejar cada aspecto) e de Monitoramento e Controle (controlar) — no PMBOK 4ª edição, o processo de Gerenciar a equipe passou ao grupo de Execução, deixando apenas a área de RH sem processos no grupo de Controle;
• quanto ao Planejamento, os aspectos envolvidos mais amplamente são tempo, riscos, escopo e custos;
• quanto à Execução, os aspectos envolvidos mais ativamente são a equipe (RH), as comunicações, as aquisições, e a garantia da qualidade;
• a integração se faz presente em todos os momentos do projeto.
• na figura com as descrições, os grupos de processos representam os tipos de atividades, as áreas de conhecimento caracterizam os assuntos, e seu cruzamento induz, de forma bastante intuitiva, os respectivos verbos — definir, planejar, estimar, gerenciar, monitorar, controlar, encerrar etc. — e substantivos que descrevem os processos de gerenciamento relacionados.

Isso mostra que os conceitos e melhores práticas que o PMBOK reúne, organiza e formaliza estão naturalmente presentes na essência do gerenciamento de qualquer bom projeto.

O gerente de projetos

O gerente do projeto é a pessoa designada pela organização responsável pela condução do projeto, com a missão de zelar para que os objetivos do projeto sejam atingidos. O gerente de projetos tem sido caracterizado por um perfil profissional com domínio e experiência especializados nos processos e nas áreas de conhecimento do gerenciamento de projetos.

O trabalho do gerente de um projeto pode ser sintetizado em dois grandes elementos:

• Planejar (antes) e Controlar (durante) as atividades do projeto e seu gerenciamento, conforme se pode constatar pela concentração de processos de gerenciamento de um projeto abrangendo todas os aspectos envolvidos.
• Comunicar: os gerentes de projetos passam a maior parte do seu tempo tratando com os membros da equipe e outras partes interessadas do projeto.

Para obter eficácia no gerenciamento, em especial na comunicação, os gerentes de projetos devem dominar habilidades interpessoais. Isso significa um longo e contínuo processo de crescimento pessoal e desenvolvimento gerencial.

Segundo a psicóloga Fela Moscovici [Moscovici 1981], competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação.

Competência interpessoal é resultante de percepção acurada e realística das situações interpessoais e de habilidades comportamentais específicas que conduzem a consequências significativas no relacionamento duradouro e autêntico, satisfatório para as pessoas envolvidas. Um terceiro componente dessa competência refere-se ao relacionamento em si, e compreende a dimensão emocional-afetiva, predominantemente.

Lidar com situações interpessoais requer sensibilidade e flexibilidade perceptiva e comportamental, que significa procurar ver vários ângulos ou aspectos da mesma situação e atuar de forma diferenciada, não rotineira, experimentando novas condutas percebidas como alternativas de ação.

Destacam-se as seguintes habilidades interpessoais para o gerente de projetos:

• Comprometimento, responsabilidade, ética e honestidade;
• Transparência, franqueza, clareza e objetividade;
• Liderança, agregação, motivação e entusiasmo;
• Solução de conflitos e problemas;
• Negociação, influência e persuasão;
• Decisão, iniciativa e proatividade;
• Organização e disciplina;
• Autocontrole, equilíbrio e resiliência;
• Empreendedorismo;
• Eficácia.

O PMI mantém um Código de Ética e Conduta Profissional (Project Management Institute Code of Ethics and Professional Conduct), criado para incutir confiança à profissão de gerenciamento de projetos e auxiliar os praticantes a se tornarem melhores profissionais. Para isso, o código descreve as expectativas que os profissionais de gerenciamento de projetos tem de si e de seus colegas. Ele exige que os profissionais demonstrem compromisso com a conduta ética e profissional, sendo específico quanto à obrigação básica de responsabilidade, respeito, justiça e honestidade. Isso inclui respeitar as leis, regulamentos e políticas organizacionais e profissionais.

Mais que ser um facilitador, o gerente de projetos deve fazer a diferença no bom andamento e no sucesso dos projetos.

Partes interessadas

Partes interessadas, intervenientes ou — do termo em inglês — stakeholders são pessoas, grupos ou organizações que podem afetar, serem afetados ou sentirem-se afetados por uma decisão, atividade ou resultado de um projeto. Elas englobam os envolvidos no projeto, ou cujos interesses podem ser positiva ou negativamente afetados pela execução ou pelos resultados do projeto. Elas também podem exercer influência sobre o projeto e suas saídas. [PMI 2012, p. 394]

Desde a iniciação do projeto, a equipe de gerenciamento precisa identificar as partes interessadas internas e externas. Ao longo do planejamento e da execução do projeto, o gerente do projeto e sua equipe devem gerenciar as diferentes necessidades, preocupações e expectativas das partes interessadas, bem como a influência destas no projeto, para garantir um resultado bem sucedido.

Alguns exemplos de possíveis partes interessadas podem incluir:

• Patrocinador (Sponsor): pessoa ou grupo que fornece os recursos financeiros para a realização do projeto, e que também provê o aval estratégico e político que viabiliza e promove o projeto e o defende;
• A equipe do projeto, que inclui o gerente do projeto, a equipe de gerenciamento do projeto, e outros membros da equipe que executam trabalho no projeto mas não estão necessariamente envolvidos com o gerenciamento; [PMI 2008, p. 26]
• Clientes e usuários;
• Presidente, donos e executivos;
• Acionistas e investidores;
• Gerentes funcionais;
• Escritório de projetos (Project Management Office - PMO), gerentes e comitês de portfólios e de programas;
• Fornecedores e parceiros comerciais;
• Concorrentes;
• Governo, em suas diversas esferas e poderes;
• Organismos de regulação e fiscalização internos e externos, incluindo auditorias, agências, conselhos, sindicatos e associações institucionais, profissionais e oficiais;
• Organizações não governamentais (ONG);
• Comunidades, vizinhança e população abrangida pelas ações e resultados do projeto.

Outros elementos importantes que influenciam projetos são as culturas e estilos organizacionais, bem como os fatores ambientais da empresa, do mercado, da sociedade e da localização geopolítica onde o projeto acontece.

Projetos, Programas e Portfólios

O ecossistema de gerenciamento de projetos está inserido em um contexto mais amplo, regido pelo gerenciamento de programas e gerenciamento de portfólios, principalmente em organizações mais maduras em lidar com projetos. As estratégias, prioridades e o planejamento organizacional impactam a priorização de projetos com base em risco, financiamento e no plano estratégico da organização.

O Guia PMBOK define um programa como um grupo de projetos (bem como subprogramas e atividades de programa) relacionados, gerenciados de modo coordenado visando a obtenção de benefícios que não estariam disponíveis se eles fossem gerenciados individualmente. Um programa pode incluir elementos de trabalho fora do escopo dos projetos distintos nele. [PMI 2012, p. 9]

Um projeto pode ou não fazer parte de um programa, mas um programa sempre terá projetos. Enquanto projetos possuem objetivos definidos e específicos, programas possuem um escopo maior e visam benefícios mais significativos.

Gerenciamento de programas é definido como o gerenciamento centralizado e coordenado de um programa para atender seus requisitos e obter benefícios e controle que transcendem os projetos individualmente.

Já um portfólio refere-se a um conjunto de projetos ou programas e outros trabalhos, agrupados para facilitar o gerenciamento eficaz desse trabalho a fim de atingir os objetivos estratégicos de negócios. Os projetos ou programas do portfólio podem não ser interdependentes ou diretamente relacionados. [PMI 2008, p. 8]

O gerenciamento de portfólios é o gerenciamento centralizado de um ou mais portfólios, que inclui identificação, priorização, autorização, gerenciamento e controle de projetos, programas e outros trabalhos relacionados, para atingir objetivos estratégicos específicos de negócios. Ainda segundo o PMBOK, o gerenciamento de portfólios se concentra em garantir que os projetos e programas sejam analisados a fim de priorizar a alocação de recursos, e que o gerenciamento do portfólio seja consistente e esteja alinhado às estratégias organizacionais. [PMI 2008, p. 9]

Portfólios possuem um escopo de negócios no ambiente mais amplo da organização, alinhados com objetivos e prioridades estratégicas de negócios. Um portfólio de nível mais elevado pode ser composto de portfólios de nível mais específico, programas e projetos.

Os projetos, em programas ou portfólios, são frequentemente utilizados como meio de atingir metas e objetivos organizacionais, geralmente no contexto de um planejamento estratégico. Os projetos são normalmente autorizados como resultado de uma ou mais das seguintes considerações estratégicas: [PMI 2008, p. 10]

• Demanda de mercado;
• Oportunidade ou necessidade estratégica de negócios;
• Solicitação de cliente;
• Avanço tecnológico;
• Requisito legal.

Além do padrão global para gerenciamento de projetos Guia PMBOK, o PMI publica padrões para o gerenciamento de programas — The Standard for Program Management — e de portfólios — The Standard for Portfolio Management.

Uma estrutura ou corpo organizacional frequentemente usado para o gerenciamento centralizado e coordenado dos projetos, programas e portfólios é o escritório de projetos (Project Management Office -PMO). As responsabilidades de um PMO podem variar desde fornecer apoio e suporte ao gerenciamento de projetos na organização até ser responsável pelo gerenciamento direto de um projeto, programa ou portfólio. [PMI 2008, p. 11] O PMO pode também consolidar informações e indicadores estratégicos dos projetos, programas e portfólios da organização.

Um PMO deve dar suporte aos gerentes de projetos, o que inclui: identificar e desenvolver metodologia, políticas, procedimentos, documentação, melhores práticas e padrões de gerenciamento de projetos; orientar com aconselhamento, treinamento e supervisão; gerenciar recursos compartilhados entre todos os projetos abrangidos pelo PMO; monitorar conformidade com políticas e padrões; coordenar a comunicação entre projetos.

Outros referenciais em gerenciamento de projetos

IPMA e ABGP

Uma entidade alternativa ao PMI é a Associação Internacional de Gerenciamento de Projetos — International Project Management Association (IPMA), mais difundida na Europa.

O documento IPMA Competence Baseline (ICB), produzido pela IPMA, é análogo ao PMBOK do PMI. O ICB, versão 3.0, 2006 (em inglês) pode ser baixado gratuitamente.

O "Olho da Competência" (ver figura) representa o olhar IPMA sobre as melhores práticas e competências dos Gerentes de Projetos. Simboliza o conjunto representado pelos 46 Elementos do ICBv3, em que 20 Elementos são da Competência Técnica, 15 da Competência Comportamental e 11 da Competência Contextual.

O modelo de certificação da IPMA é baseado em competências. O ICB é a base para o sistema IPMA 4 Level certification (4LC). Os quatro níveis de certificação profissional da IPMA são: D - Certified Project Management Associate; C - Certified Project Manager; B - Certified Senior Project Manager; A - Certified Projects Director. A certificação Nível D da IPMA é similar à CAPM do PMI, e a Nível C, à PMP.

A Associação Brasileira de Gerenciamento de Projetos (ABGP) está filiada, desde julho de 2002, à IPMA, se tornando IPMA Brasil. O ICB foi localizado e adaptado para o Brasil, produzindo o Referencial Brasileiro de Competências (RBC) [PDF] em Gerenciamento de Projetos, utilizado pela ABGP/IPMA Brasil na sua certificação de Gerentes de Projetos no Brasil.

Outro padrão de gerenciamento de projetos, originalmente desenvolvido pelo governo britânico e utilizado principalmente no Reino Unido, é o PRINCE2 - PRojects IN Controlled Environments, atualmente mantido pela empresa AXELOS (a mesma que mantém o ITIL).

Métodos ágeis no gerenciamento de projetos

Várias técnicas e ferramentas baseadas em métodos ágeis tem sido aplicadas ao gerenciamento de projetos.

Scrum foi originalmente definida como "uma estratégia de desenvolvimento de produtos flexível e holística onde um time de desenvolvimento trabalha como uma unidade para atingir um objetivo comum", em 1986 pelos japoneses Hirotaka Takeuchi e Ikujiro Nonaka, no artigo "New Product Development Game". Tem sido difundida e utilizada como uma metodologia ágil para desenvolvimento de software iterativa e incremental, bem como um framework ágil para gerenciar o desenvolvimento de produtos e projetos. Preconiza princípios e técnicas como backlog de produto, reuniões "em pé" diárias, e ciclos curtos de desenvolvimento (duração de 2 a 4 semanas) denominados sprints.

Em 1995, Ken Schwaber e Jeff Sutherland apresentaram um artigo descrevendo a metodologia Scrum no congresso de programação orienta a objetos OOPSLA '95 (Austin, Texas, EUA), baseado em suas experiências na aplicação dos princípios de Scrum em suas empresas. Schwaber e outros fundaram a organização Scrum Alliance e criaram programas de certificação como o Certified Scrum Master (CSM). Schwaber deixou a Scrum Alliance em 2009 e fundou a Scrum.orgdestinada à evolução e melhoria da qualidade e da maturidade do Scrum e da profissão de desenvolvimento de software.

Ferramentas com forte viés visual tem sido aplicadas ao gerenciamento ágil de projetos, como Kanban — técnica desenvolvida pelo engenheiro industrial Taiichi Ohno, da Toyota, significa em japonês mural de registro ou placa visível — e Project Model Canvas — do brasileiro José Finocchio Júnior.

Quadro Kanban. Créditos: Kanban Blog.

Project Model Canvas. Créditos: José Finocchio Júnior.

Para saber mais

• Referências sobre Gestão em Tecnologia da Informação.
• Glossário de Acrônimos e Definições do PMBOK Guide [PDF] 3ª Edição, 2004, PMI, em Português; disponível em PM Tech.
• PMI Brasil - Integração Nacional, programa dos capítulos do PMI.
• PMI Capítulo São Paulo, primeiro estabelecido no Brasil.
• PMI Capítulo Minas Gerais, onde está Ricardo Viana Vargas, primeiro voluntário latino-americano eleito para presidente do conselho diretor (Chairman) do PMI mundial, revisor do PMBOK Guide e presidiu o comitê de tradução oficial do PMBOK 2004 para o português.
• Project Management Institute - PMI (em inglês).
• Project Management Body of Knowledge e Gerência de projetos, verbetes em Wikipédia, a enciclopédia livre.
• Gerência de Projetos - O Modelo PMBOK [PDF], por Hermano Perrelli, Centro de Informática da UFPE, slides do tutorial apresentado no SBES 2004.
• Fundamentos de Gerenciamento de Projetos [PDF], por Paulo Ferrucio, PMP, 2008, Ramo Estudantil IEEE Unicamp, slides do treinamento.
• Iniciação ao PMBOK no Gerenciamento de Projetos, por Thiago Pastorello Gervazoni, 20/03/2006, no portal Linha de Código.
• Conceitos Básicos de Gerenciamento de Projetos, por Thiago Pastorello Gervazoni, 25/10/2006, no portal Linha de Código.
• A essência do gerenciamento de projetos, por Márcio d'Ávila, 04/10/2010.
• Sucessos e falhas em projetos de TI e Sucesso de projetos atualizado, por Márcio d'Ávila, 17/06/2010 e 18/06/2011 respectivamente.
• Using Project Vital Signs to Prioritize Expectations artigo em Project Experts (em inglês). Também disponível em PDF.
• Metodologia TenStep PB, combina a metodologia TenStep PGP (Processo de Gerenciamento de Projetos) com o PMBOK. Examine o conteúdo da parte do material aberta publicamente.

Gerente de projetos e Habilidades interpessoais

• As habilidades do gerente de projetos: um fator de sucesso para as organizações por Gladis Camarini e Valter João de Sousa, Revista Eletrônica de Administração (REAd) – Edição 52 Vol. 12 N° 4 jul-ago 2006. Download do PDF também disponível em REAd e em spell.org.br.
• As 10 mais importantes competências não-técnicas para gerentes, por Pablo Aversa, 29 de abril de 2011, no blog Room 4D.
• Gerente de Projetos - Habilidades Interpessoais, apresentação por Gerente Consciente, em SlideShare.
• Habilidades Interpessoais, por Claudinei Costa, 11 de julho de 2005, em Portal Administradores.
• Afinal... o Gerente de Projetos deve “Gerenciar ou Liderar”?, por Marcos Pires, PMP, 17 de fevereiro de 2010, no blog Projetizando.
• Liderança, por Alexandre Rodrigues Medeiros, Luiz Fernando Brunini, Marcelo Araujo de Souza e Rosangela Cristina Rubin; Monografia apresentada no curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia.
• Os doze maiores atributos da liderança, por Luiz Almeida Marins Filho, Ph.D., Anthropos Consulting.
• Resiliência (psicologia) e Resiliência, verbetes em Wikipédia, a enciclopédia livre.

Partes interessadas / Stakeholders

• Stakeholder e Teoria do stakeholder (em português), Project stakeholder e outras definições de stakeholder (em inglês), verbetes em Wikipedia.
• Análise dos Stakeholders, por Fernando C. Barbi, PMP.

IPMA

• International Project Management Association - IPMA (em inglês).
• IPMA Brasil.

Scrum

• Scrum em DesenvolvimentoAgil.com.br.
• Guia do Scrum [PDF] em Português, por Ken Schwaber e Jeff Sutherland, julho de 2013, em Scrum Guides.
• Verbete: Scrum em Wikipédia, a enciclopédia livre.
• Scrum (software development) (em inglês) em Wikipedia, the free encyclopedia.
• Scrum Alliance e Learn about Scrum (em inglês).
• Scrum.org (em inglês) por Ken Schwaber.
• Scrum e/ou Kanban – Por onde começar?, por Rodrigo Yoshima, 2014-09-05, artigo em Débito Técnico, o blog da ASPERCOM Treinamentos.
• Agile Project Management and its flavors: where does Scrum end and Kanban begin? (em inglês), por Linnea Ann Williams, 2014-07-30, Stanford University Web Services Blog.

Kanban

• Kanban (development) (em inglês), verbete na Wikipedia, the free encyclopedia.

Bibliografia

[PMI 2012]

Um Guia do Conhecimento em Gerenciamento de Projetos (Guia PMBOK), Quinta Edição em Português. Project Management Institute (PMI). Global Standard, dezembro 2012, EUA. ISBN: 978-1-62825-007-7.

[PMI 2008]

Um Guia do Conhecimento em Gerenciamento de Projetos (Guia PMBOK), Quarta Edição em Português. Project Management Institute (PMI). Global Standard, dezembro 2008, EUA. ISBN: 978-1-933890-70-8.

[Moscovici 1981]

Competência Interpessoal no Desenvolvimento de Gerentes. Fela Moscovici, 1981. In: RAE - Revista de Administração de Empresas, vol. 21, nº 2, abr-jun 1981, Brasil. ISSN: 0034-7590 (impressa), 2178-938X (edição on-line).

Fonte: http://www.mhavila.com.br/topicos/gestao/pmbok.html