Curso de Diversidade nas organizações – Gestão empresarial da Fundação Getúlio Vargas - FGV

Este é um gabarito do curso de diversidade nas organizações, visa ajudar você a conseguir melhorar suas horas complementares.

Caso tenha alguma dúvida ou sugestão nos escreva.

Abraços e até breve.


Gabarito do curso de Diversidade nas organizações – Gestão empresarial da Fundação Getúlio Vargas/FGV

1. O Olhar viciado da empresa só foca o que ela padroniza como bom, sendo que para ela bom significa...  Resposta: Hegemônico

2. A pesquisa Perfil Social, racial e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas - Instituto Ethos em parceria com a Fundação Getúlio Vargas, com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, a Organização Internacional do Trabalho e o Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher - conclui que muito se avançou, no Brasil, na promoção da diversidade de gênero, raça e faixa etária e da equidade no tratamento de todos os grupos presentes nas empresas. Resposta: Falso

3. Assumindo posturas socialmente responsáveis, o mundo está mudando. Resposta: Falso

4. Os programas de diversidades... Resposta: Favorecem a criação de novos projetos.

5. Os programas de diversidade engessam a empresa. Resposta: Falso

6. A empresa não precisa disseminar sua política de diversidade nas comunidades em que atua. Resposta: Falso

7. A mistura de pessoas permite que a empresa encontre soluções inovadoras para os desafios colocados pelo mercado e pela concorrência. Resposta: Verdadeiro

8. Empresas que efetivamente promovem e gerenciam diversidade, contratando e promovendo minorias e mulheres, não são mais rentáveis. Resposta: Falso

9. 1. O maior contingente de analfabetos no mundo é constituído de mulheres. 2. O maior contingente de alfabetizados no Brasil é constituído de mulheres. Resposta: a primeira e a segunda afirmativas são verdadeiras.

10. A única iniciativa que não visa fortalecer o papel econômico da mulher é... Resposta: manter as crianças na escola.

11. A _____ é o mais forte motivo de discriminação das mulheres no mundo do trabalho. Resposta: Possibilidade de gravidez

12. A ação que não diminui a desigualdade entre homens e mulheres no espaço de trabalho é...
Resposta: Adotar políticas para evitar a violência no local de trabalho.

13. Na empresa brasileira, os processos de recrutamento e seleção vetam os negros, pois se baseiam... Resposta: Em uma imagem idealizada de funcionário.

14. As empresas preferem se silenciar em relação a cor dos funcionários, pois... Resposta: Elas não fazem distinção étnica entre seus funcionários.

15. Falta _____ é principal obstáculo para investimentos na questão racial. Resposta: De informação

16. A compreensão da diferença, na empresa, significa... Resposta: Tratar diferentemente os diferentes.

17. É impossível ignorar a diferença, pois... Resposta: Sem ela não se constrói a democracia.

18. A consciência é uma marca da natureza social do problema da pessoa com deficiência. Resposta: Falso

19. Um programa para inclusão das pessoas com deficiência é bastante simples, pois só constitui de uma etapa - conscientização. Resposta: Falso

20. Os dois mais importantes requisitos para o preenchimento de novas vagas das empresas são: pelo menos 11 anos de estudo e até 40 anos de idade. Resposta: Verdadeiro

21. A idade determinante da velhice é 65 anos, quando se encerra a fase economicamente ativa da pessoa e começa a aposentadoria. Resposta: Falso

22. A competição por postos de trabalho só afeta e ameaça quem não está trabalhando. Resposta: Falso

23. As ações afirmativas têm de lidar com o caráter histórico e com o caráter persistente das desvantagens. Resposta: Verdadeiro

24. Ação afirmativa não é uma fonte de discriminação, mas veículo para remover... Resposta: Os efeitos da discriminação.

25. Após a criação do sistema de cotas, apenas os alunos cotistas importam para a universidade. Resposta: Falso

26. No Brasil, a Lei de Cotas, que obriga os partidos políticos a inscrever pelos menos 30% de mulheres entre seus candidatos a cargos legislativos... Resposta: Não é obrigatória.

27. A Lei de Cotas para o acesso à universidade é uma exortação à classificação racial. Resposta: Verdadeiro